Wenn zwei sich streiten, freut sich die Rollenbeschreibung 29.07.2026 High Performance Nina Müller Es gibt ein Phänomen, das ich immer wieder beobachte: Alle sind beschäftigt und glauben zu wissen, wofür sie verantwortlich sind. Doch dann kommen sich zwei in die Quere und der Streit ist vorprogramm... Mehr lesen
Als Start-up kannst du dir kein High Performance Team leisten? Doch! 27.07.2026 High Performance Nina Müller Ich höre oft von Gründer*innen, dass sie sich zu Beginn ja gar kein High Performance Team leisten können. Sie gehen davon aus, dass High Performance gleichzusetzen ist mit Erfahrung und damit einherge... Mehr lesen
Führen ohne Kernprozesse? Kannste machen, ist aber halt k*** 23.07.2026 High Performance Nina Müller Moment mal, was hat denn jetzt der Kernprozess mit Führung zu tun? Ich kann doch auch führen, ohne dass ich den Kernprozess definiert habe? Um es mit den Worten einer Postkarte zu sagen, die früher be... Mehr lesen
Führung = regelmäßige Gespräche führen? Falsch! 20.07.2026 High Performance Nina Müller Gerade wieder ein gutes Gespräch mit deinem Mitarbeitenden geführt – zack, Haken dran an „Führung“ für diese Woche? Weit gefehlt. Denn Führung findet nicht nur im 1:1 statt. Sie ist viel umfassender. ... Mehr lesen
Autonomie macht Mitarbeitende glücklich - darf ich dann keine Prozesse haben? 16.07.2026 High Performance Nina Müller Eine 2023 veröffentlichte Studie in der Fachzeitschrift Occupational Health Science fand heraus, dass innerbetriebliche Autonomie bei Mitarbeitenden mit einem signifikanten Anstieg des Wohlbefindens u... A-Player Team Führung High Performance High Performance Team Mehr lesen
Wertschätzend kündigen Teil II 03.07.2026 Werte und Kultur Nina Müller Habt ihr es schon mal erlebt, dass ein Kollege oder eine Kollegin gekündigt wurde und ihr als Team keinerlei Erklärung bekommen habt? Ich war in genau dieser Situation: In meiner Rolle als Geschäftsfü... A-Player Team Führung High Performance Team Kultur Kündigung Low Performer Werte Mehr lesen
Wertschätzend kündigen Teil I 01.07.2026 Werte und Kultur Nina Müller Es ist hart, aber manchmal bleibt dir keine Wahl. Ein D-Player entwickelt sich nicht und irgendwann passt es einfach nicht mehr. Dann heißt es: Trennung. So klar die Entscheidung vielleicht ist, so sc... Führung Kultur Kündigung Low Performer Mehr lesen
Der Wiederaufbau eines Korallenriffs als 3-Jahresziel einer Mitarbeitenden? 18.06.2026 High Performance Nina Müller True Story: Eine meiner ehemaligen Mitarbeiterinnen hatte in ihrer gemeinsam mit mir entwickelten Scorecard ein ganz besonderes 3-Jahresziel stehen – sie wollte ein Korallenriff aufbauen. Auf Bali. Wi... A-Player Team Führung High Performance High Performance Team KPI Mehr lesen
Mitarbeiterjahresgespräche sind so gestern 15.06.2026 High Performance Nina Müller „Äh, wann genau war das nochmal…?“ Du bist top vorbereitet fürs Mitarbeiterjahresgespräch. 💪 Du hast das ganze Jahr über fleißig Notizen gemacht (good job!), sitzt da mit einem ordentlichen Stapel an ... Feedback Führung Mehr lesen
It's not what you preach, it's what you tolerate 10.06.2026 High Performance Nina Müller Ich liebe diesen Satz. Er bringt es perfekt auf den Punkt. Du kannst noch so durchdachte Werte ausformuliert, klare Rollenbeschreibungen mit messbaren Zielen definiert und fein säuberlich strukturiert... A-Player Team High Performance Team Kultur Werte Mehr lesen
Ein Low Performer im Team - und jetzt? 08.06.2026 High Performance Nina Müller So ein Käse. Du hast gerade festgestellt: Eine Person in deinem Team ist ein Low Performer (D-Player). Und jetzt? Die Erkenntnis allein bringt dich noch nicht weiter – die entscheidende Frage ist: 👉 K... A-Player Team High Performance Team KPI Kultur Low Performer Wertefit messen Mehr lesen
C-Player und ihre Folgen 01.06.2026 Werte und Kultur Nina Müller Wir alle haben vermutlich schon einmal mit "Terrorist*innen" gearbeitet: Menschen, die fachlich brillant performen und gleichzeitig kulturell so gar nicht ins Team passen. Und oft denken wir, dass die... A-Player Team Kultur Werte Mehr lesen